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薪酬体系设计「秘诀」适合所有行业

一个公司想要做大做强离不开员工的努力,而要想自己的员工努力就要一套非常完善的薪酬制度,这套薪酬不仅仅方便我们管理员工,同样可以激励员工的奋斗精神。

薪酬体系设计「秘诀」适合所有行业

服务型行业

五级工资和晋升通道:简单来说就是把工资划分为五个等级,同时设定好升级、降级标准,而后按照你自己的服务内容来完善这个体系。这样每一位员工为了升级自己的工资,肯定会努力服务好每一位顾客。

销售型行业

三级九岗制,形成上下级差异,团队PK薪酬:简单来说就是层层设计奖励制度,同时划分小团队,让团队与团队之间竞争。

研产销行业

研产各部门捆绑薪酬:简单来说就是所有参与人员均可以获得项目的利益分成或销售分成,这样便于完善产品,因为产品越完善用户越多,大家的奖励就会越多。

门店类行业

单店利润提成制:其实薪酬体系设计中最简单的就是门店类型的设计,因为我们只需要设计好店长的奖励即可。要让店员们看到店长的收益,让他们努力成为店长即可。

总结,以上是几个分类包含了所有行业的薪酬体系设计模式,我们大家看完以后直接套用到自己的企业即可。如果你不会详细地设计自己的员工薪酬,那么你可以联系我们抖音创业网的客服,我们可以帮助你免费设计。

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