- N +

奇葩的员工管理制度「苛刻条例」

对于创业者来说我们都希望可以找到一个员工管理完美的制度,但有部分老板可能在寻找完美管理制度的时候定制了一些其他的员工管理条例,今天我们抖音创业网有一位粉丝就分享了一个奇葩的管理制度。

粉丝分享她遇到过的员工管理制度

打工这些年大大小小的公司进过六七家,每个公司都有厂规与制度,要说最奇葩的那就是去年我做的那个公司。


去年我在某公司上班,那个公司是做全实木套房家具的工厂,公司整体计件,工资高低根据个人的底薪加超产奖,超产奖是按工厂人数来平均分,在工人们的心里,整体计件就相当于计时,吃大锅饭谁都不想多出力,所以有部分人就会在上班时间躲厕所里玩手机。


后来工厂就实行了奇葩的制度,每个部门发两个离岗证,上厕所必须带上离岗证,时间不能超过10分钟,而且一个班只能去一次,并在厕所门口装了摄像头,专门有人负责监督,超过时间的就罚款20元一次。


我们上班在四楼,厕所在一楼,一来一回路上都要耽误四五分钟,所以每次上厕所都是拼命地跑,为了上厕所被罚款的事员工还给组长打过架,因为上厕所超过了时间,办公室打电话找部门负责人,说工人离岗多长时间组长不知道吗,组长就骂上厕所的那个工人,两个人就吵起来了,还动了手。


说实话,虽然说没有规矩不成方圆,但是太奇葩的制度也会让工人反感,俗话说人有三急,上厕所规定时间和次数是让人最不能理解的。

奇葩的员工管理制度「苛刻条例」

总之,我们抖音创业网希望可以通过这个故事分享给大家,我们创业者在定制员工管理制度的时候一定要多方面考虑,如果我们只喜欢这种苛刻的条例,那么这就是我们创业者的问题。

相关阅读:

员工管理制度激励方案「效益倍增」

马化腾对话员工「分享」什么是好员工

创业者需要具备管理者思维「微分享」