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为什么有老板愿意高薪聘请临时工

今天我们抖音创业网有一位粉丝问我们一个问题,说实话我们小范围讨论一下,但是关于这个迷思我们想发表出来,希望通过这个方式提醒我们抖音创业网的各位老板们,我们在创业的时候应该避免这种情况。

粉丝投稿内容

我想咨询一个问题,我近期一直在抖音创业网学习各种知识,但我在这里学习到的知识和我现实中遇到的问题有很大差别,希望您可以帮我解答一下。


我们公司是私人企业,工厂现有员工600多人,管理员和办公室人员有将近700个人的工人,在我们行业来说算是大规模的工厂。


工资待遇有一部分岗位是计时,有一部分计件,计时的没有底薪,多少钱一个小时按时间算工资,计件的口号是多劳多得,所以计件人员干活就特别的拼,希望一分钟当两分钟用,工资自然就比计时的要高很多,计时的拿4000多,我们计件的就有8000多。


九月份的工资最低都是8000多,高的上了9000,老板就说为什么工资怎么高,组长说工人每天都是提前上班,干活时也很拼,但老板他不管工人平时是怎么干活的,就算你提前上班他也只按工厂的上班时间来算,反正工资超过8500老板就认为单价高了,要降单价。


管理两头为难,货赶不出来老板要找他,工资高了老板又有意见,所以前段时间又以外面招来了10个临时工,临时工是计时,工资是300块钱一天,活干多少算多少。


我们本部门的打磨人员有20个,上个月我们的平均工资才7500,每个人比九月份少了1500,20个人少30000,但是10个临时工的工资就是90000,做同样多的活,老板多出了60000,但是老板愿意啊。


这就是主管随时给我们开会说的,老板宁愿开20000工资请3个人,也不愿意开18000请2个人。


因为3个人两万,一个人才6000多,他觉得这工资能接受,2个人18000,一个人有9000,老板就觉得工资高了,也不知道老板是咋想的。

为什么有老板愿意高薪聘请临时工

我们想用这个实际情况来让大家思考一下,我们抖音创业网的各位粉丝怎么看待这个事情,如果你有好的想法那么你可以发在你所在的粉丝群或者是想导师表达,我们后期会整理以后供大家学习和讨论。

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