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私企跟央企区别「真实分析」

我所在的单位以前是一家大型国企。上世纪八九十年代末,我妈妈在那里上班,每年过节,大米、牛肉,带鱼,五花八门什么都有。工资奖金是我爸爸的两倍,她只是一个普通的化验室检验员,而我爸爸行政干部。


厂里没有用人权,职工子弟毕业,先在厂里干临时工,等上级拨来招工指标,再按资排辈转为正式工。

私企跟央企区别「真实分析」

我转正第一个月,是厂里效益最好的时期,月收入是爸爸的两倍还多。厂里有名目繁多的娱乐活动,舞会、演讲比赛、元旦晚会,岗位上人员宽松,谁有事说一声就走,请一天假也没事 ,考勤不耽误。


上世纪初,我们单位改制成民营了,一切都变了。


普通职工的工资是公务员的一半,中层干部加上分红比公务员强一点,车间上班全监控,人脸打卡,班中出去要与请假事项的时间相对应,上班交手机,下班领回。每周休一天半,此外若请假哪怕半天,扣掉一半奖金,请假三天,全部奖金没有了。工作干不完要加班,但加班费需要层层审批,集团一把手同意才可,所以大家宁可不要。


基本上成了彻底的私营血汗工厂,职工离职率高达百分之90,很多大学生一到工作地点,连行李都没解开,直接就走了。除了工段长以上人员外,铁打的营盘流水的兵,劳动部门每天都在招人,再也不用向上级要指标了。


所有的岗位都进行撤并,以前一岗多人,零点上班时还能轮流着睡会,现在是一人几岗,职能接近的管理人员,地点相邻的车间岗位 都合并了,一个人干几个人的工作,工资却没动。


我妹妹在单位原本是会计,办公室财务科合并,她又把文秘宣传,人事,培训等一大块搞起来了,工资还是3000来块,却忙得连厕所都没时间去,三天两头无偿加班。


高强度,低工资,妹妹一直在公务员老公面前抬不起头。因为老公的朋友们都“精”,当初找对象时,别人直接找的公务员,这显得我妹妹在家里和老公朋友群里灰头土脸,说话都没底气。


不被尊重,收入低,退休后退休金更低,工龄30年的,拿到手1700左右。


在私企,你的劳动一钱不值。


不可否认,这些年,我们单位一直在发展,规模不断扩大,利润不断攀升。上交利税排名全市第一,到处捐款,电视宣传,老总各项荣誉加身,可那跟职工没有什么关系,大家就是累死,也还是3000出头的工资。


以前,我们单位的青年找对象,头昂得高高的,现在,很多人找不下个媳妇。


民企在高速发展的过程中,过于注重赚钱效应,忽略了人文关怀,这样的企业绝对不是我们想要的。996的风行,忽略了劳动法,把人当机器,大肆剥削,这不是社会的进步,而是严重的倒退。

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