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劳务外包是临时工吗「精选问答」

从法律意义来讲,劳务外包不是临时工,因为劳务外包适用的法律关系是《合同法》,也就是说,你把外包给你的工作任务量完成了,对方验收完毕,向你或者你们团队支付了酬劳,那这个合同履行就结束了。

劳务外包是临时工吗「精选问答」

至于你,你完成外包工作任务之前是什么身份?你在完成外包任务工作当中,以及在完成的那一刻仍然是什么身份。


比如,你以大菠萝公司员工的身份,去接了叉叉公司的一项外包工程,在这项工程任务开始前,还有进行中,包括结束后,你都是大菠萝公司的员工,叉叉公司的领导不能直接对你进行管理。


你不在叉叉公司上班,同时,你跟大菠萝公司订立劳动合同,你是大菠萝公司的员工,一切按照劳动合同法,没有所谓的临时工和非临时工。


以上就是劳务外包的一个基本运作方式。


当然,如果有的企业打着劳务外包的名义,让员工实行劳务派遣的用工方式,这就是另外一码事了,这是目前法律的一个空白。

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